※①、②ともに、１事業主１回限りの支給となります。 ※②は、①を受給した事業主が、同一の労働者を職場復帰させた場合に支給されます。

【育休復帰支援プランコース（育休取得時）の支給要件】
雇用保険の適用事業主である中小企業事業主が次の取組を行うこと。
◆育児休業取得予定者の育児休業（産後休業）の開始日までに、「育休復帰支援プランにより、労働者の円滑な育児休業の取得、職場復帰を支援する措置を実施すること」を育児休業マニュアル等に規定し、全労働者へ周知すること。
◆育児休業取得予定者とその上司または人事労務担当者が面談を実施した上で面談結果を記録し、育休復帰プランナーの支援を受け、育休復帰支援プランを作成すること。

【プランに必ず盛り込む内容】
・円滑な育児休業取得のための措置
育児休業取得予定者の業務の整理、引き継ぎに関する措置
・職場復帰支援のための措置
育児休業取得予定者の育児休業中の職場の情報・資料の提供に関する措置
◆育休復帰プランナーによる育休復帰支援プランの作成支援を受けた後、作成したプランに基づき、育児休業取得予定者の育児休業（産後休業）の開始日までに業務の引き継ぎを実施させること。
◆育児休業取得予定者が、休業開始日まで雇用保険被保険者として雇用されており、３か月以上の育児休業（産後休業を含む）を取得させたこと。
育休復帰支援プランコース（職場復帰時）の支給要件
育休復帰支援プランコース（育休取得時）を受給した中小企業事業主が、同じ労働者に対して次の取組を行うこと。
◆育児休業取得者が職場復帰するまでに、育休復帰支援プランに基づき育児休業中の職場の情報・資料の提供を実施すること。
◆育児休業取得者の職場復帰前と職場復帰後に、育児休業取得者とその上司または人事労務担当者が面談を実施し、面談結果を記録すること。
◆育児休業取得者を面談結果により、原則として原職または原職相当職に復帰させること。
◆育児休業取得者を、育児休業終了後、引き続き雇用保険被保険者として６か月以上雇用しており、支給申請日まで雇用していること。

【助成金の支給申請の流れ】