経済全体の低迷や労働者のインターネット等の情報武装により、個別労働紛争や内部告発が急増しています。
就業規則は法改正に対応し、見直しをして常に実情に応じたものになっていなければ、急増している労務トラブルなどのリスクから会社を守ることができません。
あなたの会社の現状の就業規則はトラブル発生のときに会社を守ることができますか？

今すぐチェック！こんな就業規則は危険です！
　　
◇就業規則を作成してもう何年も放置していている
◇モデル就業規則をそのまま使用している
◇就業規則を作成していない
◇就業規則はあるが中身はあまり読んでいない

ひとつでも該当する項目があれば、危険が潜んでいると考えられます。

当事務所では、３つの視点からあなたの会社の就業規則を診断！

１．トラブル防止の観点から自社の実情に即しているか
２．表現方法や用語の使い方は適切か
３．法改正に対応したものになっているか

無用な労使トラブルを回避するためにも早めに就業規則を見直しましょう。

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