①無料相談
　就業規則作成や診断、見直しに関する相談を行います。
　この相談は１回に限り無料で行いますので、就業規則に関するいろいろな疑問やご要望を
　聞かせてください。

②お見積もり
　①の相談後、３日以内に就業規則作成や診断、見直しのお見積りを提出させていただきます。
　ご契約をいただいた場合は以下の流れとなります。

③ヒアリング
　就業規則は会社の実情に合ったものであることが求められます。
　当事務所では、事業主様や実務担当者様と十分なヒアリングを行い、御社の実情を把握し、
　御社に適切に対応した就業規則を作成いたします。
　
④原案作成・ご提案
　ヒアリング（見直しの場合は現在の就業規則の診断も含む）を通して、御社に対応した就業規則の原案を
　作成しご提案します。

⑤修正
　御社の実情に合ったもの、また法改正に対応した就業規則作成のために、何度かヒアリング、修正、
　ご提案を繰り返し、納得のいく就業規則を作成します。

⑥納品
　完成しました就業規則を納品します

⑦従業員説明
　完成・納品後、従業員様に就業規則のご説明をいたします。

⑧労働基準監督署への届出
　届出の代行も行います。

就業規則は企業のコンプライアンスの面からも重要なものです。
上記の手順で、貴社に最適なオーダーメイドの就業規則を作成いたします。
形を整えるレベルの就業規則ではなく、貴社にとって真に有益な就業規則を目指します。