人事・労務相談

事務手続きや労使間トラブルといった日々の事案から、人事制度構築まで当事務所が経営者のよきパートナーとしてサポートいたします。

人事・労務に関して
   
非正規労働者が全労働者の4割を占めるようになった現在、従業員の構成が多くの会社で変化してきているのではないでしょうか。
それらの変化がじわじわと進行したため、非正規労働者の雇用契約が曖昧なまま放置されていたり、非正規労働者の就業規則が整備されてなかったりと対応に遅れが出ていませんか。
このよう状況ではトラブルが起きたとき会社を守れません。また労働者のモチベーションにも影響します。
今後、高年齢労働者の雇用も含め、多様な雇用条件に対応した人事労務の整備が求められます。
 
人事・労務のポイント
   
 1)就業規則はありますか?法改正に対応していますか?
 2)育児介護休業規定、定年後再雇用規定など整備していますか?
 3)会社の運営に見合った人件費で処遇に格差のバランスは取れていますか?
 4)従業員も納得の給与規程ですか?
 5)雇用契約書や労働条件明示書は作成していますか?
 6)懲戒や解雇に関する規程は整備されていますか?
 7)労務監査・官庁調査の準備、是正勧告対策は行っていますか?

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